Conflits de travail pendant une pandémie - 1BiTv.com

Conflits de travail pendant une pandémie

Pendant la crise, de nombreuses entreprises sont obligées de licencier des employés.


Conflits de travail pendant une pandémie


Des avocats inondés de demandes de conflits du travail
des employés:
- non-paiement des salaires
- licenciements
- chantage (paie du mois de mars en échange d'un relevé sans date)
- comment obtenir un double salaire pour les jours non ouvrés

des employeurs:
- comment licencier légalement
- Comment réduire légalement les salaires.

Permettez-moi de cesser d'être avocat et de couper un peu la vérité ...

1) Dans 3 cas sur 5 (et c'est optimiste), les travailleurs ne recevront RIEN des employeurs, car ces derniers n'ont tout simplement pas d'argent. Dans le même temps, ils paieront des honoraires aux avocats, recevront les décisions de justice et le bref d'exécution.

2) Si une personne a reçu un salaire dans une enveloppe, vous pouvez encore réaliser TOUT. Généralement. Vous pouvez écrire au directeur des dénonciations au parquet et à la taxe. Cela n'aidera pas l'affaire, mais cela apportera une satisfaction morale et une augmentation supplémentaire de l'impôt sur le revenu des particuliers, des amendes et des pénalités pour les enveloppes reçues.

3) Si une personne travaillait non pas en vertu d'un contrat de travail, mais en vertu de GPC en tant qu'entrepreneur ou travailleur indépendant, il s'agit d'une poursuite civile, d'un tribunal et, parfois, d'un bref d'exécution et de 3 tours de créanciers.

4) Notre loi du travail, en l'absence d'argent de l'employeur, ne protégera en aucun cas l'employé.

5) À quoi sert une décision de justice sur la réintégration et un bref de salaire, dommage moral, dépenses pour un avocat, si l'employeur fait faillite? La réponse est claire. Oui, le directeur et fondateur sera peut-être alors mis en responsabilité subsidiaire. Mais une pandémie et une crise permettront d'éviter cela. Surtout avec des avocats qualifiés coûteux qui préparent déjà des entreprises à la faillite.


Je comprends que ce n'est pas optimiste. Mais la vérité n'est rien à ajouter.
Pendant la crise, j'ai répondu à une trentaine de questions sur le droit du travail. Mais quelque chose de substantiel ne pourrait dire que 4-5.

La vérité est, bien sûr, la mienne.

PS: pour les jours «non ouvrés», les salaires sont accumulés comme pour les travailleurs. Aucun facteur positif.

PSS: si l'employeur continue de travailler et utilise la crise comme excuse pour couper du personnel, tout ce texte doit être oublié. Et allez au tribunal.
Publié par: Roman Norman


05/29/2020 14:19:53
(Traduction automatique)



Roman Norman

Avocat



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