Ne tirez pas pour l'absentéisme - 1BiTv.com

Ne tirez pas pour l'absentéisme

La Cour suprême a expliqué: les chutes de neige sont une excuse pour ne pas venir travailler.


Ne tirez pas pour l'absentéisme


En prévision de l'arrivée du temps froid, les éclaircissements apportés par le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie pourraient être très importants. Elle a passé en revue les décisions des juridictions inférieures concernant le licenciement d'un employé pour défaut de comparaître au travail.
La question banale est de savoir s'il est possible de ne pas aller au travail si les services publics ne sont pas parvenus à dégager la route de la neige à temps, selon la Cour suprême, les tribunaux locaux ne l'ont pas correctement autorisée. Mais la Haute Cour a soutenu le plaignant - un employé de l’un des instituts de recherche de Moscou. En raison de fortes chutes de neige, la femme n'a pas pu se rendre au travail, ce qui a motivé son licenciement.
Le conflit lui-même s'est déroulé en février 2018. Au début du mois, le plaignant s'est rendu de Moscou dans la région pour rendre visite à des parents âgés. Mais le temps a mal tourné et une forte neige a commencé, qui a duré presque deux jours. En conséquence, lundi, la seule route du village était recouverte d'une épaisse couche de neige, avec toutes les conséquences qui en résultaient.

En d’autres termes, les transports en commun n’y sont pas allés et le train le plus proche devait atteindre 10 kilomètres de la taille dans la neige. La salariée, voyant qu'elle ne pouvait pas sortir du village, a informé sa superviseure qu'elle ne travaillerait pas.
La citoyenne a essayé toutes les options possibles pour sortir de la captivité dans la neige - elle a même appelé un tracteur pour dégager la route. Mais le tracteur n'a pas pu se rendre à l'endroit en raison d'une voiture abandonnée sur la route.
Le demandeur n'a pas été pardonné d'absentéisme et l'employeur a licencié l'employé quelques jours après un lundi si malheureux. Contestant le licenciement illégal, selon elle, le citoyen a engagé une action en justice devant le tribunal de district de Timiryazevsky, dans la capitale. Mais ils ont décidé que le licenciement était correct.

Le recours devant le tribunal municipal de Moscou n'a révélé aucune erreur dans la décision des collègues et a considéré que leur opinion était correcte et légale.
Après cela, le citoyen a dû s'adresser à la Cour suprême et demander l'annulation de la décision du tribunal. Le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême a examiné l'affaire et a estimé que les tribunaux de première instance n'avaient pas vérifié toutes les circonstances de l'affaire et n'avaient pas évalué la proportionnalité du licenciement.

Le Collège judiciaire pour les affaires civiles a souligné que le demandeur n'était pas en mesure de quitter le village en raison d'une route qui n'avait pas été dégagée après de fortes chutes de neige. Et dans le village où elle se trouvait, une telle route - une pour l’entrée et la sortie.

Dans le même temps, les transports en commun dans le village ne vont pas non plus, et la gare la plus proche est à 10 km, ce qui était tout simplement irréaliste à surmonter après une chute de neige.

La Cour suprême a également souligné que, généralement, un tracteur nettoie une route du village, mais que ce jour-là, il ne pouvait pas passer à cause d'une voiture abandonnée sur la route.

Tous ces points doivent être pris en compte par les tribunaux locaux lorsqu’ils prennent une décision, a déclaré la Cour suprême et a annulé toutes les décisions rendant légal le licenciement. Le cas sera examiné.

Source: journal russe


09/19/2019 07:11:46
(Traduction automatique)






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