Travailler pour les retraités n'est pas facile - 1BiTv.com

Travailler pour les retraités n'est pas facile

Les salaires des personnes en âge de la retraite en Russie sont de 15 à 20% inférieurs à ceux des jeunes


Travailler pour les retraités n'est pas facile


Worki a comparé le nombre de demandeurs d'emploi ayant atteint l'âge de la retraite et le nombre de postes vacants que les employeurs offrent spécifiquement à ces personnes. Au total, environ 15 000 CV de personnes en âge de la retraite, établies pour aujourd'hui (femmes de 55 ans et hommes de 60 ans), sont placées dans le service. Dans le même temps, il n’existe qu’environ 200 postes vacants, appelés retraités (environ 590 postes vacants ont été créés au cours des six derniers mois). Au total, plus de 135 000 postes vacants sont situés dans le Worki auprès de 90 000 employeurs dans toutes les villes de plus d’un million d’habitants en Russie.
"Il est interdit d'indiquer des restrictions d'âge lors du recrutement. C'est une discrimination. En même temps, de nombreuses entreprises ont une qualification publique ou privée: beaucoup pensent qu'une personne âgée est peut-être moins active, moins familiarisée avec les nouvelles technologies." plus souvent malades ", explique Pavel Guzhikov, fondateur et PDG du service Worki. - D'autre part, certains employeurs placent délibérément des publicités dans le service marqué "pour les retraités". Cependant, comme nous le voyons, ces postes vacants sont plusieurs fois inférieurs à ceux des étudiants auxquels les employeurs offrent environ 6 000 postes vacants. "
Le salaire moyen que les employeurs de services sont disposés à payer aux demandeurs d'âge de la retraite est généralement inférieur à la moyenne du marché. En moyenne, en Russie, dans les villes comptant un million d'habitants, il y a environ 24 000 roubles, à Moscou et à Saint-Pétersbourg, environ 28 000 roubles. "Souvent, les employeurs invitent des personnes âgées dans des postes qui ne nécessitent pas d’efforts sérieux au quotidien et pour lesquels ils ne sont pas disposés à payer beaucoup. Ou une autre option: l’entreprise dispose d’un petit fonds salarial et indique revendiquez-le, sachant qu'il n'est pas facile pour les personnes âgées de trouver du travail et qu'elles sont prêtes à travailler pour des salaires inférieurs à ceux du marché », commente Pavel Guzhikov. "En règle générale, les salaires pour les retraités sont de 15 à 20% inférieurs à la moyenne du marché."
Une autre réforme des retraites et l'augmentation de l'âge de la retraite provoquent une réaction négative dans la société. Récemment, plus d'un million de personnes ont signé la pétition pour annuler l'augmentation de l'âge de la retraite en Russie sur Change.org. Dans le même temps, les défenseurs de l’innovation affirment que le problème est en grande partie artificiel et que les personnes âgées de 55 à 60 ans sont très actives aujourd’hui et ne veulent pas prendre leur retraite elles-mêmes.
"L'ancien système de retraite, qui implique le départ à la retraite de femmes de 55 ans et d'hommes de 60 ans, a été créé au début du 20ème siècle. L'espérance de vie en Russie augmente et les travailler, - dit Pavel Gujikov. - Cependant, si l’attitude des employeurs à l’égard de la situation va changer, ce n’est pas encore clair. Néanmoins, l’augmentation de l’âge de la retraite en Russie est tellement le président rencontrera les futurs retraités et adoptera une version plus modérée de la réforme: l'âge de la retraite devrait augmenter, mais pas de manière aussi spectaculaire que le suggère aujourd'hui le gouvernement ».
TOP 10 postes vacants, qui sont les plus populaires parmi les candidats ayant atteint l'âge de la retraite:
gardien - 27,1% concierge - 10,3% gestionnaire - 6,0% commandant - 1,9% ingénieur en chef - 1,5% exploitant de silo - 0,9% chef du site - 0,8% sœur-hôtesse - 0, 8% expert technique - 0,7%


06/22/2018 08:27:50
(Traduction automatique)




Worki

Service pour une recherche rapide du personnel


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