Travailler pour les retraités n'est pas facile - 1BiTv.com

Travailler pour les retraités n'est pas facile

(Traduction automatique)
Travailler pour les retraités n'est pas facile

Les salaires des personnes en âge de prendre leur retraite en Russie sont inférieurs de 15 à 20% à ceux des jeunes


Worki a comparé le nombre de demandeurs d'emploi à l'âge de la retraite et le nombre de postes vacants que les employeurs offrent spécifiquement à ces personnes. Au total, environ 15 000 CV de personnes en âge de départ à la retraite, établies pour aujourd'hui (des femmes de 55 ans et des hommes de 60 ans) sont placées dans le service. Dans le même temps, il n'y a qu'environ 200 postes vacants, appelés retraités (environ 590 postes vacants ont été créés au cours des six derniers mois pour les retraités). Au total, plus de 135 000 postes vacants sont situés dans les Worki de 90 mille employeurs dans toutes les villes de plus d'un million d'habitants en Russie.
«Il est interdit d'indiquer des restrictions d'âge lors de l'embauche, ce qui est discriminatoire, mais de nombreuses entreprises ont une qualification d'âge public ou privé: beaucoup pensent qu'une personne majeure peut être moins active, moins familière avec les nouvelles technologies, plus souvent malade », explique Pavel Guzhikov, fondateur et PDG du service Worki. - D'autre part, certains employeurs placent délibérément des publicités dans le service "pour les retraités". Cependant, comme nous le voyons, ces offres d'emploi sont plusieurs fois moins élevées que pour les étudiants auxquels les employeurs offrent environ 6 000 postes vacants. "
Le salaire moyen que les employeurs de services sont disposés à payer aux demandeurs d'âge de la retraite est généralement inférieur à la moyenne du marché. En moyenne en Russie dans les villes avec un million de population, il est d'environ 24 mille roubles, à Moscou et à Saint-Pétersbourg, environ 28 mille roubles. «Souvent, les employeurs invitent les personnes occupant des postes qui ne nécessitent pas de sérieux efforts quotidiens et pour lesquelles ils ne sont pas disposés à payer beaucoup, ou une autre option: l'entreprise dispose d'un petit fonds salarial et indique délibérément que les retraités peuvent Réclamons-le, sachant qu'il n'est pas facile pour les seniors de trouver du travail et qu'ils sont prêts à travailler pour des salaires inférieurs à ceux du marché », commente Pavel Guzhikov. "En règle générale, les salaires dans les offres d'emploi pour les retraités sont 15-20% plus bas que la moyenne pour le marché."
Une autre réforme des retraites et l'augmentation de l'âge de la retraite provoquent une réaction négative dans la société. Récemment, plus d'un million de personnes ont signé la pétition pour annuler l'augmentation de l'âge de la retraite en Russie sur Change.org. Dans le même temps, les partisans de l'innovation affirment que le problème est en grande partie artificiel et que les personnes âgées de 55 à 60 ans sont très actives aujourd'hui et ne veulent pas se retirer elles-mêmes.
"L'ancien système de retraite, qui implique le départ à la retraite des femmes de 55 ans et des hommes à partir de 60 ans, a été créé au début du 20ème siècle. travail, - dit Pavel Guzhikov - Cependant, si l'attitude des employeurs face à la situation va changer, ce n'est pas encore clair, néanmoins, relever l'âge de la retraite en Russie est une question tellement importante qu'il est tout à fait possible que le gouvernement le président rencontrera de futurs retraités et adoptera une version plus douce de la réforme: l'âge de la retraite sera probablement augmenté, mais pas aussi dramatiquement que le suggère le gouvernement aujourd'hui ».
TOP-10 postes vacants, qui sont les plus populaires parmi les candidats à l'âge de la retraite:
gardien - 27,1% concierge - 10,3% gérant - 6,0% commandant - 1,9% ingénieur en chef - 1,5% opérateur d'ascenseur - 0,9% responsable du site - 0,8% hôtesse - 0, 8% expert technique - 0,7%

06/22/2018 08:27:50



Worki

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